¿Conoces el MEI? ¿Bajará realmente la nómina hasta 92€ tal y como se comenta en diferentes vídeos virales?
- Carolina Rivera
- 23 ene
- 2 Min. de lectura
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)?
El MEI es una medida incluida en la reforma de las pensiones de España aprobada en 2023. Su objetivo es reforzar el fondo de reserva de la Seguridad Social (la llamada “hucha de las pensiones”) para garantizar que en el futuro haya recursos suficientes para pagar las pensiones de las generaciones más jóvenes, especialmente cuando se jubile el gran grupo del baby boom.
¿Cómo funciona?
El MEI consiste en una cotización adicional que pagan tanto las empresas como los trabajadores.
No se trata de un nuevo impuesto, sino de una pequeña parte extra sobre las cotizaciones sociales que ya existen para contingencias comunes (jubilación, incapacidad, etc.). Desde su entrada en vigor en 2023, la cotización del MEI ha sido la siguiente:
Año | Tipo total del MEI | A cargo de la empresa | A cargo del trabajador |
2023 | 0,6 % | 0,5 % | 0,1 % |
2024 | 0,7 % | 0,58 % | 0,12 % |
2025 | 0,8 % | 0,67 % | 0,13 % |
2026 | 0,90 % | 0,75 % | 0,15 % |
2027 | 1.00% | 0.83% | 0.17% |
2028 | 1.10% | 0.92% | 0.18% |
2029 | 1.20% | 1.00% | 0.20% |
¿Cómo afecta a las nóminas?
A partir de enero de 2026:
La cotización del trabajador pasará del 0,13 % al 0,15 %.
Eso supone que se reducirá ligeramente el salario neto (lo que se cobra en mano).
Es decir, cobrarías unos 0,80 € menos netos al mes por el aumento del MEI.
Las empresas también pagarán más, pero esa parte no afecta directamente al salario del trabajador (aunque sí encarece el coste laboral total). Es decir, que las empresas tendrán un coste superior.
¿A dónde va destinado todo este dinero?
Todo lo recaudado con el MEI se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que servirá para compensar el gasto futuro en pensiones cuando se jubile la generación del baby boomers (nacidos entre los años 50 y mediados 70).
En resumen:
El MEI no es un impuesto nuevo, sino un % gradual en la subida de las cotizaciones obligatorio para todo el mundo asalariado que se destina al pago de las pensiones.
Su porcentaje sube gradualmente cada año hasta 2029.
A partir de enero de 2026, notarás una ligera bajada del salario neto (unos céntimos o pocos euros al mes, según el sueldo).
El objetivo es reforzar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.
Para conocer más sobre el MEI, el equipo de LLINÀS MAS ASSESSORS está a su disposición para estudiar su caso y ofrecerle una solución personalizada, garantizando el cumplimiento normativo.
CONTACTO
LLINÀS MAS ASSESSORS
Avda. Frederic Mistral, 27 — 17310 Lloret de Mar (Girona)
972 37 06 13
Por: Carlos Ramírez y Carolina Rivera, del equipo de Llinàs Mas Assessors.
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